Термин когда сотрудника выращивают для конторы на будущее

Словарь и обозначения в букмекерских конторах

Как и в любом виде человеческой деятельности, термины в букмекерской конторе имеют специфический окрас и непонятны посторонним людям. Но для человека, который хочет постигнуть премудрости правильной игры, понимать, что значит в букмекерских обозначениях каждый термин, просто необходимо. Еще одним плюсом является то, что этот сленг очень выразителен, и с его помощью можно намного быстрее разобраться в ситуации, но для этого нужно знать все термины в букмекерских конторах.

Для этого нужно постоянно общаться с опытными игроками, которые досконально знают обозначения в БК. Но такой путь достаточно сложен и длителен. Намного проще использовать словарь в букмекерской конторе, где расписаны все значения терминов. Даже для опытного игрока наличие такого словаря будет полезным, поскольку, встретив непонятное слово, можно просто взять и посмотреть, как понять его в букмекерских обозначениях. К основным терминам, используемым во всех типах БК, а также при общении между игроками можно отнести:

АЗИАТСКИЙ ГАНДИКАП
вид двойной ставки на событие, с учетом форы или тотала. Линия конторы представляет ее в виде дроби, кратной 0,25.

АМЕРИКАНСКИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
используется в букмекерских конторах, ориентированных на США. Имеет два вида. Если перед ним стоит «минус», то число показывает сумму, которую нужно ставить для получения 100 долларов. Если «плюс», то она показывает, сколько можно выиграть, если поставить 100 долларов.

АТЕЦ
1) игрок, которого считают экспертом;
2) спортсмен-звезда.

АУТРАЙТ
от английского термина outright. Ставка на то, что команда победит в данном турнире.

БК
сокращение от слов «букмекерская контора». Ставится перед названием.

БС
сокращение букмекерской конторы Betcity

БФ, БЕТФАИР
название популярной биржи ставок Betfair

БАЗИС
значение коэффициента, предлагаемого букмекером

БАНКА
1) в футболе — гол;
2) название депозита в конторе, от слова банк

БВИН
одна из крупнейших букмекерских контор Bwin

БЕТОН
событие с очень высокой вероятностью выигрыша

БЕТТОР
от английского bettor – игрок в конторе.

БИГМАРКЕТ
событие в мире спорта, на которое можно поставить крупную сумму.

БОНУСХАНТЕР
от английских слов bonus hunter – человек, работающий с конторой ради получения бонусов, а не выигрыша по ставкам.

БРАТЬ
сделать ставку в случае согласия с коэффициентами, предложенными букмекером.

БРИТАНСКИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
представляет собой дробь, числитель которой показывает долю возможного выигрыша, а знаменатель долю сделанной ставки

БУДКА
букмекерская контора офф-лайн

БУСТЕР
1) низкий коэффициент, добавляемый в экспрессе для подъема общего коэффициента ставки;
2) коэффициент для имитации ставки типа экспресс. При помощи него делается новая ставка и обходится запрет БК на ставки на одно и то же событие.

ВА-БАНК
ситуация, когда игрок ставит весь свой депозит

ВАЛИДОЛЬНЫЙ МАТЧ
игра, вызывающая острые эмоции

ВАЛУЙ, ВАЛУЙНЫЙ КЭФ
от английского value. Завышенный коэффициент, риск ставки на который оправдан.

ВЕРНЯК
ставка, которую можно сделать без опасения проиграть

ВЕРХ
сленговое обозначения тотала на больше

ВИЛКА
ситуация, когда игрок, сделав ставку на одно и то же событие по определенным коэффициентам, выигрывает вне зависимости от исхода матча. Такой игрок называется вилочником.

ВИННИНГ СТРИК
от английского winning streak. Серия ставок, выигранных одна за другой.

ВОЗВРАТ
возврат поставленной на событие суммы. Происходит в тех случаях, когда букмекер не считает нужным рассчитывать такую ставку.

ВСУХУЮ
когда не забито ни одного гола.

ВЫНОС
победа с крупным счетом.

ВЫСТРЕЛИТЬ
неожиданно выиграть.

ВЫХЛОП
сумма, составляющая чистую прибыль сделанной ставки

ГАДАЛОВО
событие, спрогнозировать результат которого, опираясь на знания и опыт практически невозможно.

ГАНДЖУБАС
корт с травяным покрытием

ГАНДИКАП
одно из названий форы

ГЕЙМБУКЕРС
сленговое название БК Gamebookers

ГЛИНА
грунтовый теннисный корт. Иногда называется «земля»

ГНАТЬ ПОРОЖНЯК
делать прогноз, не основываясь ни на чем

ДАРМО
название бесплатного прогноза, который кажется надежным

ДАТСКАЯ СИСТЕМА
система ставок, когда в случае проигрыша сумма и коэффициент ставки увеличивается до того момента, пока игрок не отыграется.

ДЕМОН
игрок, пытающийся скопировать удачные ставки другого игрока. Как правило, остается в проигрыше, поскольку ставит на откорректированные коэффициенты;

ДИНАМИК
динамично меняющаяся линия коэффициентов на сайте конторы

ДОГ
иногда говорят андердог, слабейший участник состязания

ДОГОВОРНЯК
договорной или «странный» матч, результат которого заранее известен.

ДОГОН
стратегия отыгрыша, когда делается ставка, перекрывающая предыдущую

ДОГРУЗИТЬ
поднять ставку

ДОЕХАТЬ
выиграть деньги на ставке или матч

ЕВРОПЕЙСКИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
значение, помножив на которое поставленную сумму, можно узнать сколько денег выплатит букмекер, если ставка окажется выигрышной

ЖИВОТНОЕ
оскорбительное определение спортсмена, проигрывающего из-за срывов в режиме

ЖЕЛЕЗКА
событие с очень высокой вероятностью выигрыша

ЗАСАДИТЬ
крупно проиграть на одиночной ставке

ЗАСУШИТЬ
сыграть от обороны таким образом, чтобы и самому не забить, и не пропустить

ЗЕМЛЯНЫЕ ЧЕРВИ
теннисисты, выигрывающие на грунтовом покрытии

ИНДЕКС ПОПАНСКОГО ДОВЕРИЯ
занижение коэффициента на событие. Неопытный игрок решает, что это «бетон» и ставит на него. Результатом становится еще большее снижение коэффициента

ИНСАЙД, ИНСАЙДЕРСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ
секретная информация, которая позволяет повысить вероятность выигрыша, часто касается договорных матчей. Человек, у которого можно ее узнать, называется инсайдером

ИТЕРАЦИЯ
название каждого следующего шага при догоне

КАМБЭК
от английского come back. Победа в матче, который всеми считался уже проигранным

КЕДЛО
процесс нелегального отъема денег у игрока букмекером, когда он прикрывается псевдозаконными формами. Так же называют подобную БК

КЕДЛОРАСХОДЫ
комиссионные посредникам на ввод и вывод средств из букмекерской конторы

КИДАЛА
человек, распространяющий ложную информацию за деньги, например, о договорных матчах

КОСЯК
механическая опечатка при выставлении коэффициентов, которые могут быть сильно завышенными или заниженными. Дает возможность сделать выгодную ставку. Часто встречается при игре LIVE

КОПАТЬ, РЫТЬ
процесс поиска любой информации по событию, на которое предполагается сделать ставку

КОПЬЁ
ставка на малую сумму

КУШ
название крупной ставки

КЭФ
коэффициент, по которому можно сделать ставку

ЛАЙВ, ЛИВ
от английского live.
1) телевизионная трансляция в прямом эфире;
2) процесс игры во время матча

ЛИНИЯ
коэффициенты, которые предложила букмекерская контора на определенные события

ЛИЧКА
результаты встреч данных команд или спортсменов

ЛОХ, ЛОШПЕН
аутсайдер

ЛЭДБРОУКС
название английской букмекерской конторы Ladbrokes

ЛУДОМАН
1) человек с психическим расстройством, который не может отказаться от игры, даже проиграв все деньги;
2) в среде профессиональных игроков – тяжелое оскорбление

ЛУДОМАНИЯ
глупые ставки, которые предварительно не анализируются

ЛУЗ
от английского lose. Определение проигрыша

МАЗА
хороший прогноз, заставляющий сделать ставку

МАКС
максимум, которым букмекер ограничивает ставку в данный момент

МАРФА, МАРИК, МФ
название букмекерской конторы «Марафон»

МИНУСОВОЙ
беттор с постоянно отрицательным игровым балансом

НА ДИСТАНЦИИ
оценка результата игрока на протяжении некоторого времени, позволяющая раскрыть его способности

НАЖИВАЮЩИЙ
игрок с положительным балансом депозита

НАПИХ
1) перечень ставок за некоторый временной промежуток;
2) процесс, когда ставки делаются наиболее интенсивно;
3) большие суммы ставок

НЕДОБОР
ситуация, когда игрок выигрывает меньше того, что ожидал

НЕРОВНАЯ (КРИВАЯ) ЛИНИЯ
при равной силе соперников завышение коэффициента на одного и занижение на другого

НИГЕР
человек, обязанность которого делать ставки под управлением игрока, который хочет остаться инкогнито

НИЗ
сленговое обозначения тотала на меньше

НИЗОВО́Й
команда или спортсмен, результат которого часто идет на «низ»

НЫРНУТЬ
сделать рискованную ставку, которая в то же время по некоторым признакам очень привлекательна

ОВЕРБЕТТИНГ
ставка, при которой можно потерять весь депозит. Как правило, делается при малом коэффициенте на событие, исход которого кажется очевидным или при судорожных попытках отыграться

ОЖИТЬ
сделать правильную ставку после целой серии неудачных

ОКУЧИВАТЬ
обеспечить жесткую опеку особенно опасному игроку команды соперника с целью его нейтрализации

ОСНОВА
название основного состава команды

ОТБОР
этап турнира, на котором обираются сильнейшие команды для участия в финальном матче

Читать также:  Как выращивать апельсины в домашних условиях из косточки

ОТКАТ
серия неудачных ставок, которая неизбежно наступает после удачной серии

ОТСКОК, ОТПОЛЗАНИЕ
ситуация, когда ставка выигрывает в практически безнадежной ситуации. Этот термин применим и для спортивных состязаний.

ОТЪЁМ
комиссионные букмекера (маржа). Они заложены в коэффициенты. Это видно по котировкам на равнозначные события, например, с коэффициентами 1,85, а не 2

ПАБЛИКБЕТ
от английского public bet матч, турнир или другое событие, когда практически все игроки делаются ставку на один исход

ПАРОВОЗ
сленговое название экспресса

ПИН, ПИНКА
название букмекерской конторы «Pinnacle Sports»

ПИХОВСКОЙ
игрок, не имеющий основной работы или относящийся к ней как к второстепенному роду деятельности

ПЛЮСОВОЙ
беттор с плюсовыми балансом депозита

ПОВЕСИТЬ (КЭФЫ)
публикация коэффициентов линии

ПОПАН
плохой или не профессиональный игрок, иногда может использоваться как оскорбление среди бетторов

ПОПАНДОС
верная ставка, которая провалилась

ПОПАНОВОЗ
экспресс из большого числа весьма вероятных исходов для поднятия общего коэффициента. Почти всегда проигрывается.

ПОРНО
матч, возмущающий своим ходом зрителей

ПРЕСС
сленговое название экспресса

ПРОВТЫКАТЬ
пропуск интересного события из-за занятости на стороне

ПРОГНУТЬ КЭФ
занизить значение коэффициента в результате большого количества ставок на исход, который он отображает

ПРОСАДКА (БАНКА)
денежная сумма, потерянная от первоначального депозита

РАЗВОДНОЙ
нестабильный спортсмен, предсказать результат которого очень сложно. То же относится и к командам

РАЗЛОЖЕННЫЙ
спортсмен, не набравший нужную форму

РАЗРУЛИТЬ
сделать удачный прогноз на сложное событие, при этом проведя детальный и точный предварительный анализ

РАСКЛАДНОЙ
участник соревнований, которые перестает бороться, если ситуация складывается не в его пользу

РАСПИЛ
договорная встреча, которая позволяет командам выгодно поделить очки. Иногда бывает серия распилов, например, каждая из команд побеждает у себя дома

РАСХОД
возврат ставки

РЕЗАТЬ МАКСИМУМЫ, СЧЁТ
препятствование хорошему игроку делать крупные ставки, так часто поступают букмекеры

РЕАЛ П1
ироничное прозвище игрока, ставящего только на громкие имена для того, чтобы гарантированно выиграть. При этом выигрыш невелик, а проигрыш катастрофичен

РОСПИСЬ
перечень видов ставок, которые можно сделать на данное событие

СЕТКА
специальная таблица, по которой можно определить будущего соперника победителя, в соревнованиях, проводимых по системе плей-офф

СКАМДИКАППЕР
псевдоэксперт, делающий неверный прогноз с целью получения прибыли

СКАНДИНАВСКАЯ НИЧЬЯ
результат со счетом, который устраивает обе команды. Является синонимом договорного матча.

СКИП, СКИПОВА́ТЬ
от английского to skip. Не ставить на события, в опасении неожиданного результата.

СЛИВАТЬСЯ
терпеть поражение в матче, не оказывая сопротивления, причем, очень часто аутсайдеру

СЛИТЬ БАНК
потерять все деньги на депозите в результате неверных ставок

СНЯТЬ (МАТЧ, ЛИНИЮ)
вывод события из линии до его окончания букмекерской конторой

СОБИРАТЬ СКАЛЬПЫ
легкие победы над всеми соперниками в рамках одного турнира

СПАЛИТЬ ПАРОВОЗ
сыграть неудачный экспресс

СТАТ, CТАТСЫ
статистическая информация

СЫПАТЬСЯ
при равных или лучших шансах на победу проигрывать

ТЕЛО
спортсмен – явный аутсайдер

ТИПСТЕР
от английского tipster. Эксперт, прогнозирующий исход спортивных событий, делающий это в форме ставки с указанием суммы и коэффициента

ТОТАЛ
общее число некоторых событий, это могут быть голы, сеты, геймы, очки и т.д. Как правило, играется в форме больше-меньше

ТОТАЛ БОЛЬШЕ
ставка на то, что тотал превысит предложенный базис

ТОТАЛ МЕНЬШЕ
ставка на то, что тотал окажется ниже предложенного базиса

ТУХЛЯК
ставка с мизерным коэффициентом

ТЫКАНИНА
прогнозирование и ставки на события, в которых игрок ничего не понимает

ТЯНУТЬ (ИГРУ)
сделать первоначальную ставку, а потом в режиме ЛАЙВ вносить нужные коррективы

УЛЕТЕТЬ
потерпеть крупное поражение или проиграть почти выигранный матч

ФЛЕТ, ФЛЭТ
от английского flat. Игровая стратегия, когда ставка не превышает фиксированный процент от суммы депозита

ФОНАРЬ
лидер или фаворит матча

ФОРА 0
ситуация в ставках с форой, когда производится возврат

ХЕДЖИРОВАНИЕ
один из типов беспроигрышной ставки, «вилки». Для этого делается ставка на фаворита, и если коэффициент на аутсайдера вырастает до определенного уровня, ставит уже на него сумму, которая обеспечивает победу при любом результате

ЧЕЛОВЕК
так называют сильного спортсмена

ЧИСТАЯ ЛИНИЯ
линия конторы, если убрать из нее комиссионный процент. Может встречаться на бирже ставок

ШАУТ
от английского shout. Чат на игровом форуме.

ШАХМАТКА
таблица, разработанная для турниров, проходящих на круговой основе

ШВЕЙЦАРКА
система проведения турнира, когда встречаются спортсмены или команды, находящиеся рядом в турнирной таблице. Эффективна при проведении соревнований с большим числом участников

ЭКСПРЕСС
специальная ставка, которая играет только в том случае, когда случаются несколько событий. Характеризуется высоким коэффициентом

ЭКСПЕКТ
название скандинавской букмекерской конторы Expekt

ЮНИБЕТ
название букмекерской конторы Unibet

В процессе профессиональной деятельности человек постоянно делает выбор в пользу той ли иной ситуации, ставит какие-то приоритеты.

При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели. Но организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели. Поэтому нанимающемуся необходимо реально оценивать свои деловые качества, соотнести их с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа. От этого зависит успех всей карьеры человека.

Планирование карьеры работника представляет собой организацию его продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста, помогающую ему развить и реализовать профессиональные знания и навыки в интересах фирмы.

Благодаря естественной уникальности каждого человека, тех ситуаций, в которые он попадает и тому, как он реагирует на эти ситуации, может быть несчетное множество разных карьер. Но принято выделять определенные типы карьеры, более или менее подходящие под критерий универсальности, и способные описать большинство траекторий движения человека в компании.

Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.

Основные понятия карьеры работника на предприятии

Определение понятия «карьеры» и виды карьеры работника

Термин «карьера» имеет много значений:

  • 1) Карьера — это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности.
  • 2) Карьера — это не только продвижение по службе. Понятие карьеры не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии. Необходимо отметить также, что жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является ее частью.
  • 3) Юридический термин карьеры:

Карьера (в широком смысле) последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека.

Карьера (в узком смысле) фактическая последовательность занимаемых должностей, рабочих мест или положений — в коллективе конкретным работником.

Рассмотрев выше сказанные определения, можно согласиться с такими суждениями, и предлагает объединить определения в одно: карьера — это индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

Карьера имеет свои движущие мотивы, отталкиваясь от которых менеджеры принимают активные усилия для того, чтобы достичь конкретных целей. К таким мотивам относятся:

  • 1) Автономия. Человеком движет стремление к независимости, возможности делать все по-своему. В рамках организации ее дают высокая должность, статус, авторитет, заслуги, с которыми все вынуждены считаться.
  • 2) Функциональная компетентность. Человек стремиться быть лучшим специалистом в своем деле и уметь решать самые сложные проблемы. Для этого он ориентируется на профессиональный рост, а должностное продвижение рассматривает сквозь призму профессионального. К материальной стороне дела такие люди в основном безразличны, зато высоко ценят внешнее признание со стороны администрации и коллег.
  • 3) Безопасность и стабильность. Деятельностью работников управляет стремление сохранить и упрочить свое положение в организации, поэтому в качестве основной задачи они рассматривают получение должности, дающей такие гарантии.
  • 4) Управленческая компетентность. Человеком руководит стремление к власти, лидерству, успеху, которые ассоциируются с высокой должностью, рангом, званием, статусными символами, важной и ответственной работой, высокой заработной платой, привилегиями, признанием руководства, быстрым продвижением по служебной лестнице.
  • 5) Предпринимательская креативность. Людьми руководит стремление создавать или организовать что-то новое, заниматься творчеством. Поэтому для них основной мотив карьеры — обретение необходимых для этого власти и свободы, которые предоставляет соответствующая должность.
  • 6) Потребность в первенстве. Человек стремиться к карьере ради того, чтобы быть всегда и везде первым, «обойти» своих коллег.
  • 7) Стиль жизни. Человек ставит перед собой задачу интегрировать потребности личности и семьи, например, получить интересную, достаточно высоко оплачиваемую работу, предоставляющую свободу передвижения, распоряжения своим временем и т.п. Если у человека нет семьи, то на первое место может выйти содержательность работы, ее увлекательность, разнообразие.
  • 8) Материальное благосостояние. Людьми руководит желание получить должность, связанную с высокой заработной платой или иными факторами вознаграждения.
  • 9) Обеспечение здоровых условий. Работником движет стремление достичь должности, которая предполагает выполнение служебных обязанностей в благоприятных условиях. Например, вполне понятно, когда начальник литейного цеха завода стремиться стать заместителем директора предприятия и уйти с экологически вредного производства, а руководитель филиала, находящегося за Полярным кругом, добивается должности, позволяющей быть поближе к югу. С возрастом и ростом квалификации мотивы карьеры обычно меняются. Классификация видов деловой карьеры представлена на рис. 1
Читать также:  Как выращивать помидоры в открытом грунте на юге

Рисунок 1 — Виды деловой карьеры

Карьера внутриорганизационная — означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник проходит последовательно в стенах одной организации. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной.

Карьера межорганизационная — означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник проходит последовательно в разных организациях. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной.

Карьера специализированная — характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется.

Карьера неспециализированная — этот вид карьеры широко развит в Японии. Японцы твердо придерживаются мнения, что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании, а не по какой-либо отдельной функции. Поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на 3 года. Считается вполне нормально, если руководитель отдела сбыта меняется местами с руководителем отдела снабжения. Многие японские руководители на ранних этапах своей карьеры работали в профсоюзах. В результате такой политики японский руководитель обладает значительно меньшим объемом специальных знаний (которые в любом случае потеряют свою ценность через 5 лет) и одновременно владеет целостным представлением об организации, подкрепленным к тому же личным опытом. Ступени этой карьеры работник может пройти как в одной, так и в разных организациях.

Карьера вертикальная — вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо. Под вертикальной карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).

Карьера горизонтальная — вид карьеры, который предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т.п.).

Карьера скрытая — вид карьеры, являющийся наименее очевидным для окружающих. Этот вид карьеры доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации. Под центростремительной карьерой понимается движение к ядру, руководству организации. Например, приглашение работника на недоступные другим сотрудникам встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, доверительные обращения, отдельные важные поручения руководства. Такой работник может занимать рядовую должность в одном из подразделений организации. Однако уровень оплаты его труда существенно превышает вознаграждение за работу в занимаемой должности.

Карьера ступенчатая — вид карьеры, который совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры. Продвижение работника может осуществляться посредством чередования вертикального роста с горизонтальным, что дает значительный эффект. Такой вид карьеры встречается довольно часто и может принимать как внутриорганизационные, так и межорганизационные формы.

Карьера, как это работает.

Достаточно часто можно встретить истории про несправедливых директоров, глупых и некомпетентных родственников этих директоров получающих большую ЗП, ну и про несправедливо обиженных подчинённых. Которых гробят, штрафуют, и вообще. Всю работу делают они. Контора разваливается…

Так получилось, я всю жизнь руководил начиная с 3 курса института. И очень хорошо знаю ситуацию с той другой стороны. Со стороны директора.

Могу сказать честно все эти истории написаны как под копирку, меняются: фамилии, бизнесы, родственники, но суть остаётся прежней.

Не ценят, гробят, не платят достойно, фирме хана.

Задам риторический вопрос, что больше всего в сотруднике ценит работодатель?

Профессионализм? Приносящую прибыль? Обязательность? ….

Прежде всего, руководитель ценит преданность и честность в отношении себя любимого.

И чем выше уровень тем важнее это.

Директору совершенно не хочется рассчитывать на то, что его зам возьмёт его наработки и откроет свою фирму конкурент. Или сольёт информацию другому, и уйдёт туда на большую зарплату.

Ведь, с определённого уровня, способов защиты интересов кроме лояльности, нет.

Ни договор, ни тайна не смогут защитить.

Скажу больше это универсальное правило любого руководителя. С низов управления ,заканчивая президентом страны. Нелояльный профессионал – это такая бомба, от которой все шарахаются как чёрт от ладана. Поэтому лучше уж преданный дурак, чем такой профи. Убытков на порядок а то и порядки меньше.

Прежде чем говорить, что это чушь глупость … задумайтесь почему очень часто на должностях, действительно денежных и важных оказываются далеко не самые лучшие профессионалы. Почему наверх так трудно пробиться. Ну не идиот же директор неужели не понимает, что родственница Таня, много хуже профессионала Оли? Она сделает всё лучше, и ошибок не будет, и фирма не попадёт. Но…. Таня не предаст (по крайней мере шансы много ниже), а Оля может. И поэтому зарплата Тани в 2 раза выше зарплаты Оли, да ещё и Оле приходится исправлять Танины косяки.

В конце концов, почему Хорошавина сажают и отнимают всё имущество , а Васильева на свободе.

Профессионалов много, а вот преданных людей почти нет. Нанять профи не проблема, а нанять лояльного невозможно.

Во что это вливается для работника.

Приходит этакий @Alex58 , из поста и приносит свою базу поставщиков. Проблем нет он устроился. Но… планочка роста уже установлена, как бы не развивалась фирма, (даже на его данных и мастерстве) путь наверх закрыт. Пройдёт год, и история повториться. Его будут гробить и штрафовать, а приближённые будут получать деньги заставляя его выполнять свою работу. Он уйдёт в следующую фирму . и через 3 года история повторится. Он будет сетовать, — «ну как же так, у многих начальники нормальные, а мне всё время не везёт, вот несправедливость то»

Некоторые думают что можно схитрить и обмануть не раскрыть свои источники. Скажу честно шансов на это очень немного, процентов 5 не более. Как правило начальник много лучше разбирается в этой кухне, чем работники.

Читать также:  Как сохранить землянику выращиваемую в ящиках зимой

Поэтому мой совет молодым людям начинающим или недавно работающим. Будьте честны и лояльны к своему начальнику.

Это не значит, что вы обязаны работать на него по гробовую доску, во всём с ним соглашаться, и поддакивать, совсем нет. Просто всегда ставьте себя на его место

«а понравится ли мне, если мой сотрудник сделает так»?

Достижения в резюме: примеры заполнения

Резюме: общие понятия

Резюме — это краткий документ, который характеризует вас и ваши профессиональные навыки.

При составлении такого важного документа, обязательно пишите только правду. Не стоит себя возводить на пьедестал. Оно должно быть грамотным, четким и лаконичным. Позаботьтесь о внешнем виде, придерживайтесь официальному стилю.

Объем текста 1-2 листа, не более. Напечатайте доступным шрифтом для чтения, выделите важные моменты и обязательно прикрепите фото. Что касается фото, то оно должно выглядеть примерно как на паспорт. Выберите подходящее фото, с подходящей формой одежды, во весь рост необязательно (если только стоит обязательным пунктом работодателя), фон фотографии желательно нейтральный. Без лишнего пафоса, вы устраиваетесь на работу, всегда помните об этом.

Какую информацию необходимо указать в резюме

Резюме должно быть структурированным и существует примерный план составления. Ниже приведён пример, старайтесь придерживаться его.

  1. Личные данные;
  2. Образование;
  3. Опыт работы;
  4. Трудовые навыки;
  5. Достижения;
  6. Владение ПК;
  7. Персональные качества;
  8. Дополнительная информация/

Давайте подробно рассмотрим каждый пункт.

1. Личные данные — что должно быть в этом разделе?

  • ФИО — полностью пишите фамилия, имя, отчество.
  • Дата рождения — укажите числа, месяц и год рождения полностью (пишите цифрами).
  • Адрес проживания — лучше указать город и район проживания, в целях личной. конфиденциальности т. к. вы размещаете еще на интернет-портале.
  • Номер телефона — пишите свой мобильный номер, для быстрой связи с вами.
  • Электронная почта — если вы сами делаете рассылку своего резюме, к вам на почту приходит ответ.
  • Семейное положение — замужем/женат, холост/не замужем, если есть дети и какого года рождения (необязательно, но желательно).

Иванова Иванна Ивановна

Цель резюме: соискатель должности инспектор отдела кадров

фото Дата рождения: 19.11.1977 г.р.

Адрес проживания: г. Ростов-на-Дону, ул. Ленина, 5, кв. 37.

Номер телефона: +7834764368

Семейно положение: Замужем, двое детей, 2005 и 2008 г. р.

2. Образование — в этом пункте укажите какое у вас образование. Если несколько, то укажите их по порядку. Обязательно дату поступления, дату окончание, название учебного вуза, факультет, специальность и полученную квалификацию.

2007–2009 гг. Донецкий Национальный Технический Университет

Факультет: переподготовки кадров

1995–2000 гг. Донецкий Национальный Университет

3–4 Опыт работы, трудовые навыки — следует кратко изложить трудовую книжку.

  • Дату поступления и дату увольнения с занимаемой должности (статья по которой с вами расторгли трудовой договор);
  • Название предприятия, фирмы;
  • Занимаемая должность;
  • Переводы, назначения, повышение категории (очень важно, можно проследить карьерный рост).

(7 лет,4 мес.) ООО «Феникс»

Причина увольнения: ст 38 КЗоТ Украины— собственное желание.

Начальник отдела кадров:

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, ведение трудовых книжек, составление штатного расписания);

Ведение карточек Т2.

5. Достижения — этот раздел очень важный. Если предыдущая часть резюме шаблонная, тот тут следует постараться. Отразите все заслуги, которые вы добились на предыдущем месте работы. Работодатель хочет видеть результат вашей работы. Опишите конкретные данные и желательно подтвердить цифрами.

Только помните, чтоб информация содержала коммерческую тайну предыдущего места работы. Если вы делитесь такой информацией, не указывайте точные данные. И больше конкретики. Не пишите: обеспечение, повышение, внедрение- это наводит на мысль, что вы только собирались это сделать и вас уволили.

А если напишите: обеспечил, повысил, внедрил и при этом еще подтвердите в процентном соотношении, то вашей личностью заинтересуются больше. На лицо ваши результаты. Следовательно, вас можно охарактеризовать результативным и целеустремленным человеком.

Пример достижений лучше привести за последние место работы или предыдущее, но не пишите десятилетней давности.

Важно писать достижения, которые вы достигли по вашей профессии. Не пишите успех главного бухгалтера, если работали экономистом. Бывают случаи, когда хотите сменит род деятельности, тогда необходимо свои победы максимально приблизить к новым целям карьерного роста.

Есть такие профессии, где нет выдающихся заслуг перед предприятием. Работник ежедневно выполняет монотонную однообразную работу, тогда зарекомендуйте себя как надежный и ответственный исполнитель.

Если вы только окончили высшее учебное заведение, и естественно, у вас нет достижений, то не претендуйте на высокооплачиваемую работу. Многие молодые специалисты думают, что они «все умеют» после окончания вуза.

Пример:

Маркетинг и реклама:

  1. Увеличила объемов реализации продукции на 15%;
  2. Увеличила маржинальную прибыль на 15%;
  3. Привлекла потенциальных клиентов и добилась положительного отношения к нашей компании. Зарекомендовала статус надежного партнера. Сфера продаж: Обучил и поделился опытом с торговыми представителями о методиках успешных продажах;
  4. Разработал план эффективных продаж, за счет чего, продажа увеличилась на 24%.

Административная должность:

  1. Прошла путь от секретаря до регионального директора;
  2. Разработала комплексный план развития филиала;
  3. Организовала филиал с нуля и вывела на достойный уровень прибыли.

Технические специальности:

  1. Обеспечил информационную безопасность;
  2. Организовал работу отдела;
  3. Разработал регламентирующие документы по информационным технологиям.

6. Владение ПК. В этом разделе не пишите — опытный пользователь. На сегодняшней день практически все владеют навыками ПК. Опять следует быть конкретным. Опишите, с какими программами, офисными приложениями, системами вы работаете. Обязательно опытный ли вы пользователь Интернета, сейчас очень часто работают через электронную почту, работа в соцсетях и прочее.

Опытный пользователь: MS Office (Word, Exсel, Power Point, Access, Outlook), навыки работы с интернетом (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) и электронной почтой (Outlook Express), графическими редакторами (Photoshop, CorelDRAW), профессиональные программы: CRM, BSCS, SAP, 1С:Предприятие 7 и 8. Знание операционных систем Windows и Linux.

7. Персональные качества. Тут что вы ни напишите, все качества хороши. Особо ценятся: ответственность, пунктуальность, бесконфликтность, коммуникабельность, исполнительность, аккуратность. Любой набор из таких качеств характеризует вас с положительной стороны.

Но чтобы вы не написали, придя на собеседование, менеджер по кадрам с первого взгляда определит ваши качества. А иногда и для вас сделают открытие. Поэтому при составлении персональных качеств, учтите мнение окружающих и для каждой профессии есть свои качества.

Помощник руководителя: Аккуратность, внимательность, приятная внешность, коммуникабельность, грамотная речь. Оператор: Грамотная речь, стрессоустойчивость, пунктуальность, ответственность.

Продавец-консультант: Доброжелательность, коммуникабельность, желание зарабатывать, высокая стрессоустойчивость.

8. Дополнительная информация. Тут можно написать информацию, которая сделает акцент на профессиональную деятельность. Не перечисляйте личные качества, профессиональные навыки, все это изложено выше. Можете упомянуть о владении языками, водительское удостоверение.

Что касается хобби, то на данный момент — это очень спорный вопрос. Некоторые считают, что хобби не влияет на профессиональные качества. Давайте рассмотрим это вопрос.

Если вы совсем молодой специалист, то графа «Хобби» спасет ваше резюме. Не стоит писать общими фразами, проявите индивидуальностью. Поэтому пишите увлечения, которые связаны с профессиональным образованием.

Чтобы ваше резюме отличалось от других, напишите увлечения, которые подчеркивают характер, устремление, упорство. Итог, следует писать хобби, но крайне осторожно.

Владение иностранными языками: Английский, русский, украинский свободно, испанский, немецкий со словарем. Водительское удостоверение: Категория В., стаж вождения 10 лет.

Увлечения: вышивка бисером, шахматы, спорт.

Давайте разберем пример увлечение выше:

  • Вышивка бисером, очень кропотливая и скрупулезная работа, значит, к работе будет подходить серьезно и аккуратно;
  • Шахматы — стратегическое мышление;
  • Спорт — спортивный здоровый сотрудник.

Резюме — это искусство. Поэтому мы надеемся, что наша инструкция по составлению, поможет вам в достижении поиска успешной работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источники:

http://www.tipkiller.com/ru/betting-guide/betting-vocabulary.php

http://studwood.ru/1044720/menedzhment/osnovnye_ponyatiya_karery_rabotnika_predpriyatii

http://pikabu.ru/story/karera_kak_yeto_rabotaet_4228061

Достижения в резюме: примеры заполнения

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector